به گزارش روابط عمومی شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی، "حسین فرزانگان" معاون منابع انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت آب منطقه ای خراسان جنوبی گفت: نخستین دوره اجرای کانون ارزیابی وتوسعه مدیران آب منطقه ای خراسان جنوبی در قالب آزمون های شناختی، تعاملی و رفتاری، مبتنی بر ابزارهای متعدد در قالب گروه های 4 و 5 نفره برای 34 نفر از مدیران این شرکت برگزار گردید.
وی گفت: «کانون ارزیابی و توسعه» یک رویکرد یا فرآیند ارزیابی است که با تلاشی نظام مند و هدفمند، شایستگی های افراد را توسط ارزیاب های متخصص و حرفه ای و با استفاده از تمرین ها و ابزار متنوع، معتبر و علمی، ارزیابی و شناسایی می کند.
وی با اشاره به اهداف برگزاری این آزمون ها گفت: هدف از این کار، شناسایی استعدادهای مدیریتی، سنجش نیازمندی‌های آموزشی در حوزه شایستگی مدیران، مشاوره در ارتباط با بهترین مسیر شغلی در آب منطقه ای خراسان جنوبی، تسهیل در تصمیم گیری های مدیریتی با ارائه گزارش های بازخورد مناسب، ایجاد و ارتقای روحیه، انگیزه و اشتیاق برای یادگیری، پیشرفت و توسعه قابلیت های فردی و مدیریتی در کارکنان مستعد است.
افراد شرکت کننده در این آزمون ها توسط ارزیابان واجدالشرایط سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور و بر مبنای شایستگی ها ارزیابی می شوند و از نمره یک تا ده به آنان اختصاص داده می شود، در این ارزیابی مشخص می شود دانش و مهارت افراد برای شغلی که دارند به چه میزان است؛ فراتر از شغل خود قرار دارند و یا اینکه باید در مسیر بهبود قرار گیرند.
